調查顯示，隨著ERP顧問需求的不斷增大，在眾多求職、轉型的80后中，選擇該職業(yè)的人也逐漸多了起來，甚至包括名校碩士、博士以及部分“海歸”人士，而大家正是看中了ERP顧問的高價值和巨大發(fā)展?jié)摿Α?
前幾天，同學去某公司面試，人力反復問他一個問題：你能在這里干多久？得到肯定的答案后，人力告訴他，去年下半年，公司已經連續(xù)有3位80后入職不到三個月就提出辭職了，80后的職場誠信度很低。
最近網上又出現了對80后誠信、責任心問題的討論，只是談論的地點換到了職場。很多人認為許多職場上的80后沒有誠信可言，他們我行我素，標榜個性，缺乏職業(yè)素養(yǎng)，他們不以責任為基礎，而是將趣味性作為自己擇業(yè)的標準。
當人們在討論80后職場信任危機的時候，個人認為我們應該更加客觀的看待這一問題。想一想究竟是什么原因導致他們頻繁的離職、跳槽？僅僅是因為個性驅使嗎？當然，我們不能推卸80后自身的責任，但是在責備他們“不負責任”的同時，企業(yè)也應當予以理解，也許從職業(yè)現狀、發(fā)展前景以及現實壓力等方面來考 慮，我們或許能夠給予更多的寬容。
步入職場后的80后已經漸漸的進入而立之年，他們不再是不知天高地厚的毛孩子，他們開始成家立業(yè)，而現實中，房價每日在飛、物價每天在漲，80后每 天都在考慮如何掙到更多的錢;接下來要面對供養(yǎng)父母、撫養(yǎng)孩子，80后還需要尋找一份能夠持續(xù)發(fā)展，持續(xù)加薪、沒有“天花板”的職業(yè)。然而，剛從美麗的象牙塔中走出來，如何獲取這樣一份工作？或是有兩三年的工作經歷，但卻始終沒有找到一份能夠作為終身追求的職業(yè)，壓力巨大的現實和無法滿足現實需求的職業(yè)之間的矛盾促使80后一再做出選擇，在離職與入職之間游走。
所以，不能以偏概全的責備80后對待工作的態(tài)度和行為，而是應該幫助他們找到合適的工作，指導他們的職業(yè)發(fā)展，根據客觀現實為他們規(guī)劃一條可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)成長之路。而提到“可持續(xù)發(fā)展”，網上給出的未來十年最具發(fā)展?jié)摿Φ穆殬I(yè)中幾乎都包含了企業(yè)信息化咨詢顧問這一職業(yè)。
隨著企業(yè)信息化的持續(xù)發(fā)展，信息化領域的專業(yè)人才成為企業(yè)爭搶的“香餑餑”，這類人才就業(yè)范圍廣，崗位分布如管理軟件應用、ERP實施顧問（財務、 人力資源、供應鏈、技術架構）/ERP服務支持工程師、ERP售前顧問、ERP產品技術支持經理、客戶經理、項目經理、信息化應用工程師/運營維護人員 /ERP技術支持工程師/ERP系統(tǒng)工程師、IT咨詢或規(guī)劃等，它們都屬于有清晰發(fā)展路徑和明確發(fā)展目標、且發(fā)展不會遇到“天花板”的職業(yè)。其中ERP顧 問經歷初級顧問-中級顧問-高級顧問的發(fā)展順序，最終成為CIO、專家顧問等，同時隨著級別的不斷升高，薪酬成倍增加。
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本文標題：ERP實施顧問消除80后職場信任危機
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