流程是企業(yè)運營的基礎(chǔ):無流程,企業(yè)則無法運轉(zhuǎn)。流程的重要性毋庸置疑。本文結(jié)合實踐經(jīng)驗設(shè)計出一種四階段流程優(yōu)化方法。
一、第一階段,組建流程優(yōu)化團(tuán)隊
優(yōu)化團(tuán)隊由企業(yè)的一把手掛帥,由各個部門負(fù)責(zé)人組成。
二、第二階段,描述企業(yè)流程現(xiàn)狀
描述企業(yè)流程最常用的工具就是泳道式流程圖。泳道式流程圖繪制方法規(guī)范,對描述流程中活動的主體、活動問的先后順序,以及每個主體所有進(jìn)行的活動對一目了然。泳道式流程圖的具體繪制方法本文不介紹,相關(guān)資料很多。流程的繪制應(yīng)由員工自己來繪制。
實踐證明,企業(yè)員工自己繪制流程圖的方式有以下好處:
1.企業(yè)員工對流程的認(rèn)可度大大提高。絕大多數(shù)員工都會認(rèn)為,流程確實是企業(yè)運作的重要因素。由員工自己繪制的流程圖,很容易在部門內(nèi),以及部門之間進(jìn)行交流,并發(fā)現(xiàn)問題和進(jìn)行優(yōu)化。
2. 減少對外部力量的依賴。員工一旦掌握流程圖的繪制方法,在今后工作中可以長期用它來為自己服務(wù),減少了對咨詢公司的依賴。
三、第三階段,搜索目標(biāo)流程
何為目標(biāo)流程?目標(biāo)流程即要進(jìn)行流程描述和優(yōu)化的流程。企業(yè)的流程千變?nèi)f化,而目標(biāo)流程不會太多,一般至多在幾百個。那么如何從錯綜復(fù)雜的流程中挑選目標(biāo)流程呢?我們提供了一種三種維度的分析方法,如圖。
從三種維度挖掘目標(biāo)流程圖
第一種維度,從價值鏈的角度挖掘關(guān)鍵類流程。關(guān)鍵類流程是指處于價值鏈中的具有增值作用的流程。企業(yè)一般只有一條價值鏈,由最核心的業(yè)務(wù)組成。
第二種維度,從組織結(jié)構(gòu)的角度挖掘組織交接類流程。所謂組織交接類流程,是指部門與同級部門之間、部門與上級部門,以及部門與下級部門之間有業(yè)務(wù)聯(lián)系的流程。交接類流程往往是容易出現(xiàn)缺陷的流程。
第三種維度,從訪談的角度挖掘焦點類流程。所謂焦點類流程,是指那些本身重要度并不高但由于種種原因產(chǎn)生缺陷的流程。這些缺陷大多短期內(nèi)突出,甚至成為瓶頸問題,但一旦經(jīng)梳理優(yōu)化后焦點類流程就重新成為普通流程。焦點類流程的挖掘主要來自于對員工的訪談,員工對現(xiàn)有流程的質(zhì)疑、迷惑甚至抱怨等都可能成為發(fā)現(xiàn)焦點類流程的線索。
通過這三種維度,可以大大縮小要描述和優(yōu)化的流程數(shù)量和范圍。
四、第四階段,流程優(yōu)化
流程優(yōu)化最難的任務(wù)恐怕就是怎么才能發(fā)現(xiàn)流程存在的缺陷。缺陷一旦發(fā)現(xiàn),優(yōu)化方案就容易得出了。如何發(fā)現(xiàn)流程是否有缺陷。一個最自然的方法就是對流程進(jìn)行審讀。這種方法簡單易行,能發(fā)現(xiàn)比較明顯的缺陷。但我們還需要其他有效的方法輔助。一種方法是將流程分解為活動,并對每項活動進(jìn)行檢查。檢查內(nèi)容包括每項活動的時間、成本,以及是否增值。以某實例來說明,某機(jī)床加工廠中,刀具屬于易損件,損壞后需要馬上更換,否則機(jī)床就將停機(jī)。其流程如表所示。
機(jī)床換受損刀具的流程表
整個過程最少耗用15分鐘,最多耗用2小時10分鐘。原因就在第二個活動“車間主任審核”上。該工廠要求所有的刀具在受損需要換新之前必須經(jīng)過車間主任的審核。出發(fā)點是好的。但由于車間主任工作量很大,往往不能馬上對工人領(lǐng)取新刀具的申請進(jìn)行審核,而其他人又無此權(quán)限。這就造成了不必要的機(jī)床停機(jī)。流程的缺陷找到了,解決辦法也隨之產(chǎn)生。比如,規(guī)定只有某些重要刀具的領(lǐng)取才需車間主任審批,其他刀具可以先由工人自行領(lǐng)。很囬g主任定期到工具室對刀具損壞原因,以及工人領(lǐng)取情況進(jìn)行復(fù)查。
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本文標(biāo)題:企業(yè)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化的四個階段
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