有人說，當(dāng)今社會人才那么多，真正值錢的卻很少。如果這個(gè)命題正確，那只有兩個(gè)原因：一是此“人才”并非有真本領(lǐng)、真價(jià)值的人才；二是沒有選對行業(yè)，要么所選行業(yè)人才幾近飽和，機(jī)會很少，要么就是發(fā)展落后、緩慢，或者缺少前景的行業(yè)。
一直以來，管理軟件應(yīng)用人才被看作是具有高素質(zhì)、高薪酬、高角色的“三高”人才，因此，作為“三高”人才典型代表、信息化行業(yè)不可或缺的管理軟件應(yīng)用工程師必然也成為了高價(jià)值的職場“白骨精”（白領(lǐng)+骨干+精英）。
管理軟件應(yīng)用工程師具備極高的價(jià)值
由于該類人才具備管理科學(xué)與工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、工商管理等幾個(gè)專業(yè)的基礎(chǔ)與背景，掌握信息技術(shù)與管理軟件的應(yīng)用與原理，能夠有機(jī)會親身實(shí)踐、學(xué)習(xí)研究企業(yè)管理與業(yè)務(wù)流程；加之，在接受系統(tǒng)而專業(yè)的教育時(shí)對職業(yè)素養(yǎng)的專門訓(xùn)練，讓學(xué)習(xí)者具備高度專業(yè)化與職業(yè)化的特點(diǎn)，因此，管理軟件應(yīng)用工程師本身屬于綜合素質(zhì)極高的人才。
此外，入職信息化企業(yè)后，若在管理軟件供應(yīng)商（乙方），該類人才的專業(yè)和能力將會直接影響企業(yè)信息化的發(fā)展，影響公司業(yè)務(wù)收入的達(dá)成及客戶的滿意度，從而對整個(gè)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生推動或是阻礙的影響。若就職于客戶（甲方），將會以信息化運(yùn)維人員、項(xiàng)目經(jīng)理甚至CIO身份，成為企業(yè)信息化應(yīng)用的關(guān)鍵角色，推動項(xiàng)目成功應(yīng)用、且持續(xù)為企業(yè)帶來效益的核心骨干。因此，信息化企業(yè)離不開管理軟件應(yīng)用人才，離不開管理軟件應(yīng)用工程師的專業(yè)和輔助。
管理信息化是極具發(fā)展前景的行業(yè)
管理信息化行業(yè)正處于快速、縱深發(fā)展的時(shí)期，信息化普及程度愈來愈高。在剛剛過去的2012年集團(tuán)企業(yè)管理信息化趨勢報(bào)告中稱，到2014年，集團(tuán)管理軟件市場規(guī)模將達(dá)到64.04億元，未來三年年均復(fù)合增長率達(dá)到20.1%。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷發(fā)展擴(kuò)張，企業(yè)對管理信息化的需求越來越迫切，引發(fā)了中國企業(yè)管理信息化解決方案的飛速發(fā)展，管理信息化市場將保持穩(wěn)定的增長。
管理軟件應(yīng)用工程師將在快速發(fā)展的信息化行業(yè)從事管理軟件顧問、IT咨詢或規(guī)劃、管理軟件技術(shù)支持經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理或CIO等。這些職位能夠接觸企業(yè)高管，易于積累重要人脈資源，提升自身眼界與思路；隨著時(shí)間的延長或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的積累，能夠像醫(yī)生一樣，越老越值錢；由于入職的門檻較高，因而收入和職位增長速度也較迅速，能力與收入呈復(fù)利增長。
因此，只有選擇成為真正有價(jià)值的人才，從業(yè)于有廣闊發(fā)展前景的行業(yè)，才能保證在任何情況下都會有施展才華、實(shí)現(xiàn)夢想的舞臺，成就高素質(zhì)、高薪酬、高角色人才的精彩人生。
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本文標(biāo)題：管理軟件應(yīng)用工程師，信息化職場“三高”人才
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