最近一段時期內(nèi)，BYOD一詞在業(yè)界被不斷提起。對于公司來說，建立一個BYOD政策意味著要做出一個困難的抉擇：要么限制使用能夠讓你的員工更有工作效率和感到愉悅的設(shè)備，要么讓你的企業(yè)面臨一些巨大的安全和法律問題。在很多方面，它已成為了企業(yè)IT部門的第22條軍規(guī)。
實施BYOD的目的就是為了更好地滿足雇員的需求，并確保公司能夠堅持健全的安全性和數(shù)據(jù)合規(guī)性政策，以及以正確的方式使用技術(shù)。此外，員工還需要出于個人目的使用他們的設(shè)備而不會讓公司陷于隱私問題的麻煩中。
根據(jù)Aberdeen集團公司提供的數(shù)據(jù)表明，去年夏天BYOD（使用你自己的設(shè)備）現(xiàn)象出現(xiàn)于智能手機的第三次浪潮中。BYOD的快速發(fā)展和利益增長正好與2008年“app store”的首次問世的時間不謀而合。“在2008年一月至2012年七月的四年半時間里，Aberdeen發(fā)布了七份報告，受訪企業(yè)中允許雇員出于公司業(yè)務(wù)需要使用自備移動設(shè)備的百分比從10%增長到了80%，平均年復(fù)合增長率（CAGR）達(dá)到了70%，”Aberdeen集團的有關(guān)人士說。(詳見圖示)
但是，在2013年云計算平臺的安全問題逐漸成為了一個重要問題，BYOD也隨之出現(xiàn)了一定程度的倒退。
“對于四分之三的IT安全專業(yè)人士來說，BYOD已成為‘高效云計算安全的最大障礙’之一，”云計算技術(shù)的James Bourne在近期AccelOps上向176名IT安全專業(yè)人士如是報告。該報告把BYOD置于比傳統(tǒng)云計算安全問題（如數(shù)據(jù)控制和數(shù)據(jù)丟失等）更重要的地位，將其視為主要的安全威脅。
無論你的企業(yè)身在這個周期的哪個階段，也許是時候重新評估你的BYOD政策和戰(zhàn)略了。
一個健全BYOD政策的首要任務(wù)是要確保雇員設(shè)備能夠完全滿足企業(yè)的安全標(biāo)準(zhǔn)，允許他們作為一個被管理的客戶端參與到網(wǎng)絡(luò)中去。此外，企業(yè)需要確保企業(yè)數(shù)據(jù)的安全性。最后，允許雇員出于個人用途自由使用他們的設(shè)備。
BYOD與移動政策的第一波高峰似乎是雇員們在工作中使用他們自己手機和平板電腦需求的一個下意識反應(yīng)。事實上，如果一個企業(yè)不向雇員們提供移動設(shè)備，那么他們就會考慮使用自己的設(shè)備，這就帶來了安全政策問題。
如今，許多公司正在重新評估他們的BYOD/移動政策，通常至少要完成如下兩項中的一項：
1. 建立更為嚴(yán)格的BYOD政策，其中包括支持何種設(shè)備、當(dāng)處理公司數(shù)據(jù)時應(yīng)考慮如何正確使用這些設(shè)備，甚至公司與使用他們自己設(shè)備的雇員之間的法律協(xié)議，以及所有與上述內(nèi)容相關(guān)的明確和詳細(xì)的使用指南。
2. 使用設(shè)備管理軟件來管理這些設(shè)備，可以滿足公司所要求的安全和管理等級。雖然這些系統(tǒng)的功能差別很大，但是他們可以對雇員的自有設(shè)備實現(xiàn)更好的控制，有時會限制設(shè)備的使用，有時會監(jiān)控傳輸至設(shè)備的敏感數(shù)據(jù)。
其缺點是成本和責(zé)任問題。執(zhí)行更為嚴(yán)格的管理和更為苛刻的政策就要求投入更多的資源。此外，任何管理雇員自有設(shè)備的技術(shù)都需要企業(yè)為之支付額外的費用。
在某些情況下，雇員會起訴雇主過度使用監(jiān)控系統(tǒng)，宣稱他們的隱私受到了不當(dāng)侵犯。由于雇主發(fā)現(xiàn)BYOD是讓雇員們在工作時間以外繼續(xù)加班的一種簡單方法，所以雇員們也會因無薪加班工作而起訴雇主。例如，芝加哥警察就在起訴芝加哥市政府，他們宣稱市政府拖欠警官們使用市政府提供的黑莓手機而造成的加班工資。
你可以預(yù)見在未來幾年時間中由于在更大型企業(yè)中使用移動設(shè)備而帶來的更多問題和麻煩。一旦BYOD應(yīng)用變得更為開放和自由，那么企業(yè)將對非企業(yè)IT所擁有和控制的設(shè)備應(yīng)用采取更多限制。
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本文標(biāo)題：是否需要重新評估企業(yè)BYOD策略？
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