上至發(fā)達(dá)國(guó)家政府,下至科技巨頭AI創(chuàng)業(yè)公司,無(wú)不將AI視為提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力的根本性戰(zhàn)略。能夠引領(lǐng)AI發(fā)展的頂級(jí)人才,環(huán)顧全球,尚不足千人,自然成了供不應(yīng)求的搶手貨。然而,人工智能領(lǐng)域人才分布極不平衡,對(duì)人才的拼搶將日益激烈。全球AI領(lǐng)域人才約30萬(wàn),而市場(chǎng)需求在百萬(wàn)量級(jí)。
一、美國(guó)主導(dǎo)下的全球AI人才發(fā)展現(xiàn)狀
全球AI產(chǎn)業(yè)人才分布方面,美國(guó)在AI基礎(chǔ)層占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì),中國(guó)則在應(yīng)用層與美國(guó)旗鼓相當(dāng)。截止至2017年6月,全球人工智能初創(chuàng)企業(yè)共計(jì)2617家。美國(guó)占據(jù)1078家居首,中國(guó)以592家企業(yè)排名第二,其后分別是英國(guó),以色列,加拿大。
人工智能企業(yè)擁有數(shù)量TOP5
其中,美國(guó)1078家人工智能企業(yè)約有78700名員工,中國(guó)592家公司中約有39200位員工,約為美國(guó)的50%。
中美人工智能產(chǎn)業(yè)側(cè)重點(diǎn)各有不同
全球人工智能領(lǐng)域20所頂級(jí)高校
目前,全球共有367所具有人工智能研究方向的高校,在這367所高校中,美國(guó)擁有168所,占據(jù)全球的45.7%,獨(dú)占鰲頭,加拿大、中國(guó)、印度、英國(guó)位于第二梯隊(duì)。
中國(guó)設(shè)有人工智能研究方向的高校及其相關(guān)院系機(jī)構(gòu)
國(guó)內(nèi)外高校AI課程設(shè)置對(duì)比
國(guó)外:系統(tǒng)完善,學(xué)科交叉精耕細(xì)作。對(duì)于本科來(lái)說(shuō),主要課程包括數(shù)學(xué)和計(jì)算機(jī)課程。必修課程如下:
國(guó)內(nèi):未成體系,師資力量嚴(yán)重欠缺中國(guó)高校在AI領(lǐng)域一般設(shè)有計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)院與軟件學(xué)院。在培養(yǎng)方式上,前者軟硬件相結(jié)合,側(cè)重研究;后者以軟件為主,側(cè)用應(yīng)用。兩者區(qū)別如下:
二、全球AI頂級(jí)人才全景圖
目前,全球AI研究及直接從業(yè)者約有30萬(wàn)人,主要分布在高校、AI新興企業(yè)、科技巨頭以及其他領(lǐng)域。其中,高校約10萬(wàn)人,產(chǎn)業(yè)界約20萬(wàn)人。
人工智能頂尖學(xué)者年齡分布較平均
機(jī)器人學(xué)者年齡偏大,機(jī)器學(xué)習(xí)學(xué)者相對(duì)年輕
機(jī)器學(xué)習(xí)領(lǐng)域頂尖者更多,也樂(lè)于在業(yè)界兼職
年輕企業(yè)家實(shí)力強(qiáng)勁,來(lái)勢(shì)洶洶
性別絕對(duì)優(yōu)勢(shì),女性AI企業(yè)家數(shù)量極少
高知云集,超過(guò)2/3的碩博占比
頂級(jí)企業(yè)家大多畢業(yè)于世界名校
大多數(shù)企業(yè)家所學(xué)專業(yè)與人工智能相關(guān)
GoogleAI研發(fā)團(tuán)隊(duì)規(guī)模上千,全球居首
科技巨頭AI負(fù)責(zé)人多為60、70后
跳槽普遍,多數(shù)人工作經(jīng)驗(yàn)豐富
IDG資本大刀闊斧,投資金額兩倍于第二名
投資人對(duì)計(jì)算機(jī)視覺(jué)和自動(dòng)駕駛項(xiàng)目更感興趣
三、中國(guó)AI人才市場(chǎng)為何一將難求
數(shù)據(jù)顯示,2017年前10個(gè)月內(nèi),AI人才需求量已經(jīng)達(dá)到2016年的近兩倍,2015年的5.3倍,人才需求直線上升年復(fù)合增長(zhǎng)率超200%。
人才分布集中,北上廣最多
馬太效應(yīng),中小企業(yè)數(shù)量多需求少
企業(yè)重學(xué)歷,碩士以上超半數(shù)
TOP10AI人才最多高校
海外留學(xué)生成為補(bǔ)給國(guó)內(nèi)AI人才的重要一環(huán)
哪個(gè)專業(yè),最受AI公司歡迎?
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80后漸成AI領(lǐng)域核心軍
四、中國(guó)AI企業(yè)如何拼搶AI人才
平均月薪2.58萬(wàn),招聘薪資水漲船高
AI領(lǐng)域高薪職位
企業(yè)對(duì)AI人才工作經(jīng)驗(yàn)需求走勢(shì)
人才期望薪資分布
五、中國(guó)的AI之路要怎么走?
總的來(lái)說(shuō),在這種供需極其不平衡的形勢(shì)下招募團(tuán)隊(duì),大公司比小公司有優(yōu)勢(shì),國(guó)際巨頭公司比大公司有優(yōu)勢(shì),在某種意義上,國(guó)家比國(guó)際巨頭還有力量。而美國(guó)人工智能領(lǐng)域的人才無(wú)論從數(shù)量、質(zhì)量都要遠(yuǎn)超其他國(guó)家。
其實(shí),要解決人才不足的問(wèn)題,除了以更好的條件來(lái)吸引人才以外,還要加強(qiáng)基礎(chǔ)研究的知識(shí)儲(chǔ)備。人工智能戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn),不光需要依賴研發(fā)費(fèi)用和研發(fā)人員規(guī)模上的持續(xù)投入,還需在基礎(chǔ)學(xué)科的人才培養(yǎng)方面加大力度,尤其是算法和算力領(lǐng)域。只有投入更多的科研人員,不斷加強(qiáng)基礎(chǔ)研究,才會(huì)獲得更多的技術(shù)優(yōu)勢(shì)。
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本文標(biāo)題:2017年全球人工智能人才報(bào)告
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