近日，一條“東莞首個民營無人工廠”開建的消息成為網(wǎng)絡(luò)上熱議的焦點，該工廠隸屬于東莞松山湖長盈精密技術(shù)有限公司，這是一家以制造、銷售超精密部件及模具的高新技術(shù)企業(yè)。雖然名為無人工廠，但整個工廠并非一人沒有，只是會大量壓縮現(xiàn)有人員的數(shù)量，當(dāng)所有機(jī)器完成部署后，會比相同規(guī)模的工廠在人員配備上減少90%，預(yù)計將不超過200人。東莞無人工廠開建在國內(nèi)也絕不是一個個例，未來機(jī)器人會逐漸從科幻走向現(xiàn)實，在這一過程中，企業(yè)和個人都將面對機(jī)器人浪潮所帶來的顛覆性變化。
東莞無人工廠開建背景
用工荒成常態(tài)
東莞作為一個制造大省，每年都需要大量的工人進(jìn)入工廠，但隨著劉易斯拐點的來臨，經(jīng)濟(jì)發(fā)展對勞動力數(shù)量需要的增加，以及升學(xué)率的不斷提高等多種因素的影響下，東莞很多工廠都存在招不到一線工人的現(xiàn)象，不僅是在東莞整個珠三角地區(qū)的“用工荒”問題都比較嚴(yán)重，已經(jīng)由過去的偶發(fā)變成了常態(tài)。為應(yīng)對這一危機(jī)，企業(yè)主一方面想方設(shè)法招攬產(chǎn)業(yè)工人，另一方面又在探索替代人的方法，東莞無人工廠的開建正是企業(yè)主期望用機(jī)器來替代人的理念在現(xiàn)實中的體現(xiàn)。
用人成本高漲
令企業(yè)主下定決心建設(shè)無人工廠的原因不僅是人難招，而且招人貴。有數(shù)據(jù)顯示，從2004年到2013年的10年間，我國制造業(yè)工人的工資平均每年增幅15%，一些崗位甚至遠(yuǎn)超大學(xué)畢業(yè)生的工資，尤其是近些年來月入萬元招聘技術(shù)工人的消息早已司空見慣。我國大部分制造企業(yè)屬于低端制造業(yè)，其產(chǎn)品利潤率很低，之所以能發(fā)展起來在很大程度上就是依靠人力成本較低的優(yōu)勢。如今，面對大幅提升的用人成本給這些家電制造企業(yè)帶來了巨大的壓力。即使企業(yè)能夠出高薪招聘工人，但一些危險、艱苦的崗位招不到人的現(xiàn)象依然十分普遍，就是找到了人，人員的流動率也很高，在很大程度上影響了企業(yè)總體的生產(chǎn)情況。
政策背景
2015年3月，為應(yīng)對制造業(yè)領(lǐng)域所表現(xiàn)出的一系列危機(jī)，廣東省政府印發(fā)《廣東省工業(yè)轉(zhuǎn)型升級攻堅戰(zhàn)三年行動計劃（2015—2017年）》，這意味著用機(jī)器換人不再只是企業(yè)主的個人決定，而是上升到了省一級的戰(zhàn)略層面上。在《廣東省工業(yè)轉(zhuǎn)型升級攻堅戰(zhàn)三年行動計劃（2015—2017年）》中在改造企業(yè)數(shù)量，機(jī)器人制造產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)和相關(guān)的配套資金方面都做出了明確的規(guī)定。深圳、東莞、佛山等制造強(qiáng)市也根據(jù)本市的實際情況，推出了機(jī)器人的相關(guān)政策。凡是機(jī)器人制造產(chǎn)業(yè)和參與產(chǎn)業(yè)升級的企業(yè)都可以享受政府政策所帶來的紅利，對于一些企業(yè)來說，早就有大量更換機(jī)器人的計劃，宏觀政策的刺激更進(jìn)一步加快了相關(guān)計劃的落地。東莞無人工廠的開建正是這些大的政策背景推動下的有益嘗試。
機(jī)器人成本降低
資金問題一直是困擾機(jī)器人在工業(yè)中全面鋪開的關(guān)鍵因素之一，在機(jī)器人定價很高時，只有大型企業(yè)會部分地利用機(jī)器人來替代人類工作。2006年，《福布斯》雜志預(yù)言：當(dāng)工業(yè)機(jī)器人價格降到2萬美元左右，而性能趨于穩(wěn)定時，在企業(yè)領(lǐng)域就會出現(xiàn)大規(guī)模的機(jī)器人替換工人的浪潮。目前，在珠三角地區(qū)單臺機(jī)器人的定價一般在20萬元以下，如果再加上政府給予的補(bǔ)貼，機(jī)器人的定價正在接近2萬美元，這預(yù)示著珠三角地區(qū)機(jī)器人取代人的窗口期已經(jīng)到來，再加上我國“劉易斯拐點”的到來，在多重因素的影響下，未來我國珠三角地區(qū)將出現(xiàn)大規(guī)模的機(jī)器換人浪潮。盡管這一浪潮可能持續(xù)數(shù)年甚至十?dāng)?shù)年的時間，但趨勢已十分明顯。
工業(yè)機(jī)器人的優(yōu)勢
提高工作效率
只要為工業(yè)機(jī)器人設(shè)計好程序，機(jī)器人就可以以最佳的方式工作，其工作效率甚至遠(yuǎn)高于工作多年的熟練工人。就以工業(yè)中常用的點焊機(jī)器人為例，目前其焊接的速度可達(dá)60~3000px/分鐘，而手工焊接的速度則只有20~1000px/分鐘，機(jī)器人最高可達(dá)人工效率的6倍，未來隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，機(jī)器人的效率還將進(jìn)一步提升，但要讓人的效率再提高則是非常困難的事情了。
機(jī)器人還有人所不具有的優(yōu)勢，只要不斷電，程序沒問題，機(jī)器人可以24小時不停頓地工作，而且始終可以保持最佳工作狀態(tài)，工人則不可能做到。
機(jī)器人的穩(wěn)定工作使得所有產(chǎn)品的質(zhì)量都能夠得到保障，這不僅提高了工作的效率，同時還降低了次品率，為企業(yè)節(jié)約了成本。因此，在長時間工作的狀況下，工人與機(jī)器人之間的效率差距將是十分巨大的，甚至可以說根本就沒有可比性。
降低企業(yè)成本
盡管，工業(yè)機(jī)器人的價格目前還并不便宜，一套機(jī)器人系統(tǒng)的價格少則百萬，多則數(shù)百萬，但一個工業(yè)機(jī)器人往往可以完成幾名工人的工作量，令工廠可以在相同的時間內(nèi)生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品。
同時，隨著工業(yè)機(jī)器人價格的降低，以及人工成本的提升，從長遠(yuǎn)計算，在工業(yè)上運(yùn)用機(jī)器人可以有效降低企業(yè)的成本。一個工業(yè)機(jī)器人的壽命如果按十年計算，平均每年的成本約為5萬元（含修理、保養(yǎng)等費用），一個相應(yīng)工種的熟練工人的成本每年則在6萬元，而一個機(jī)器人可以替代三名工人，通過簡單地計算可以發(fā)現(xiàn)，機(jī)器人的成本僅為人工成本的1/4左右。
從另一角度看，企業(yè)在機(jī)器人方面的投資在四年內(nèi)就可以收回成本。這就大大降低了企業(yè)的成本，從而為降低產(chǎn)品價格，提升企業(yè)競爭力提供了可能。
生產(chǎn)周期可控
在工廠大量運(yùn)用工人時，工人的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系的維護(hù)等環(huán)節(jié)都在很大程度上影響著工廠的生產(chǎn)節(jié)奏，某一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，將會直接打亂工廠的安排，令之前制定的生產(chǎn)計劃難以按時完成。
另一方面，在產(chǎn)品更新速度不斷加快的時代，對生產(chǎn)工人的技能的要求也在不斷發(fā)生著變化。這就需要企業(yè)花費大量的金錢和時間以培訓(xùn)自己的員工，讓他們能盡快適應(yīng)變化。機(jī)器人適應(yīng)不同產(chǎn)品要求的成本則要低得多，一般情況下，只要更新程序，機(jī)器人就可以適應(yīng)新產(chǎn)品的需要了。因此，機(jī)器人的大量采用使得產(chǎn)品的生產(chǎn)周期能達(dá)到最佳的可控狀態(tài)。
將工人從艱苦危險的崗位中解放出來
危險、艱苦的崗位一直是困擾工廠的一個難題，這些崗位不僅招人難，留人更難。高溫、粉塵、毒氣等環(huán)境都會對工人的身心造成影響，一旦出現(xiàn)重大事故，對工人和工廠來說都將產(chǎn)生不可估量的損失。而工業(yè)機(jī)器人的出現(xiàn)則很好地解決了這一難題，將工人從各種惡劣的環(huán)境中解放出來，令他們能在更加安全、舒適地環(huán)境中愉快地工作。
東莞無人工廠開建帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
傳統(tǒng)制造企業(yè)
東莞無人工廠的開建是我國制造產(chǎn)業(yè)尤其是珠三角地區(qū)的制造產(chǎn)業(yè)即將迎來一場行業(yè)大洗牌的重要信號。由于采用機(jī)器人后會大幅提升生產(chǎn)效率，因此，大量裝備機(jī)器人的企業(yè)會在市場中具有更強(qiáng)的競爭力，為殺入國際市場奠定了基礎(chǔ)。
相比于大中型企業(yè)，大量的中小企業(yè)尤其是小微企業(yè)將面臨更大的挑戰(zhàn)，因為，他們沒有能力投入巨資采購機(jī)器人，這使得他們?nèi)匀恢荒芤揽抗と�，所以，工作效率難有提升。而那些有實力的企業(yè)在采用機(jī)器人后可以進(jìn)一步壓低產(chǎn)品的價格。在質(zhì)量、品牌和價格都不占優(yōu)勢的情況下，小企業(yè)的產(chǎn)品將難有競爭力，被擠出市場只是時間問題。
從業(yè)者
東莞無人工廠的開建帶來的最大擔(dān)憂就是機(jī)器人是否會奪走工人的飯碗，句話來說，是否會出現(xiàn)大量工人失業(yè)的現(xiàn)象。就目前的大趨勢看，未來一定會有越來越多的工人失去現(xiàn)有的工作，這一過程在可以預(yù)見的時間內(nèi)并不會突然性的大量出現(xiàn)。
首先，有很多工作是機(jī)器人做不了的，這些仍需要有工人去完成，有的崗位即使能用機(jī)器替代人但成本還會高于人工，正是這些崗位使得機(jī)器人要完全替代人還需比較長的一段時間。
其次，盡管機(jī)器人的價格正在逐漸下降，但要引入大量的軟硬件及相應(yīng)的人才，仍需要大量的一次性投資。
引進(jìn)機(jī)器人對于大型企業(yè)來講都是一筆不小的開支，就更不要提本已缺少資金的中小微制造企業(yè)了，它們依然會在一段時間內(nèi)雇傭大量的人力，甚至可能消化掉從大企業(yè)離開的工人。
話雖如此，對于工廠中的工人而言，要保住自己的飯碗，坐以待斃顯然是不可取的態(tài)度。他們只有在最短的時間內(nèi)更新自己的知識和技能，找到一個不會或不容易被機(jī)器人替代的崗位，才能有最大的可能在未來的機(jī)器人換人風(fēng)暴中存活下來。
要操作機(jī)器人需要大量的知識和技能，因此，東莞無人工廠的開建也預(yù)示著今后很可能會有更多的技術(shù)技能型崗位面向有知識有技能的工人，尤其是懂機(jī)器人和計算機(jī)的人才，這將為他們的就業(yè)提供了更多的機(jī)會。
機(jī)器人生產(chǎn)商
有數(shù)據(jù)顯示，我國每萬名工人所擁有的機(jī)器人數(shù)量僅為21臺，還不及國際平均水平的一半。其中一個很重要的原因就是中國的人口紅利，人工成本低廉壓制了企業(yè)用機(jī)器換人的動力，而這一優(yōu)勢正在逐漸喪失，再加上政府政策上的支持，我國工業(yè)機(jī)器人的需求或?qū)⒂瓉硪粋�爆發(fā)性地增長。因此，我國機(jī)器人制造產(chǎn)業(yè)即將迎來一次千載難逢的機(jī)遇。
雖然市場需求在逐漸增加，但國內(nèi)的機(jī)器人制造企業(yè)不僅要面對相互之間的競爭，更要面對國際上一批擁有巨大影響力的工業(yè)機(jī)器人生產(chǎn)商的沖擊。其中包括了瑞典的ABB，德國的KUKA Roboter Gmbh，美國的Adept Technologe和日本的FANUC、安川、松下等知名企業(yè)。這些企業(yè)起步早，技術(shù)先進(jìn)可靠，有著十分成熟的機(jī)器人解決方案和良好的銷售渠道，是國內(nèi)企業(yè)的勁敵。目前，我國的本土企業(yè)在與這些國外知名企業(yè)的競爭中處于劣勢地位，如果不迅速彌補(bǔ)核心技術(shù)、關(guān)鍵零部件等短板，未來的機(jī)器人市場將難覓國內(nèi)企業(yè)的蹤跡。
結(jié)語
以東莞無人工廠開建為標(biāo)志的“機(jī)器換人”浪潮的到來開啟了我國制造業(yè)發(fā)展的嶄新一頁，對于傳統(tǒng)的制造企業(yè)、機(jī)器人生產(chǎn)商和普通工人而言，其中既蘊(yùn)含著機(jī)遇也充滿了挑戰(zhàn)。其中影響最大的莫過于普通工人，東莞無人工廠可以節(jié)約90%的勞動力，未來即使是樂觀的估計也將有大量工人離開工廠，處理不得當(dāng)會讓這些工人的生活質(zhì)量難以保障。因此，如何消除“機(jī)器換人”所帶來的負(fù)面影響，是這個即將到來的美麗新世界里企業(yè)主與政府官員制定發(fā)展戰(zhàn)略的基點。
核心關(guān)注：拓步ERP系統(tǒng)平臺是覆蓋了眾多的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、行業(yè)應(yīng)用，蘊(yùn)涵了豐富的ERP管理思想，集成了ERP軟件業(yè)務(wù)管理理念，功能涉及供應(yīng)鏈、成本、制造、CRM、HR等眾多業(yè)務(wù)領(lǐng)域的管理，全面涵蓋了企業(yè)關(guān)注ERP管理系統(tǒng)的核心領(lǐng)域，是眾多中小企業(yè)信息化建設(shè)首選的ERP管理軟件信賴品牌。
轉(zhuǎn)載請注明出處：拓步ERP資訊網(wǎng)http://www.ezxoed.cn/
本文標(biāo)題：東莞無人工廠啟示錄
相關(guān)文章
