信息化工程監(jiān)理公司Z在當(dāng)?shù)乇O(jiān)理行業(yè)小有名氣，一年之前，公司開(kāi)始承接一個(gè)較大的信息工程監(jiān)理項(xiàng)目，監(jiān)理額約50萬(wàn)人民幣；由于公司對(duì)業(yè)務(wù)比較熟悉，加上公司總經(jīng)理與業(yè)主單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人李經(jīng)理較好的私人關(guān)系，最初，項(xiàng)目進(jìn)展一直比較順利。
轉(zhuǎn)眼間5個(gè)月過(guò)去了，監(jiān)理工作轉(zhuǎn)入軟件監(jiān)理階段，考慮到軟件項(xiàng)目自身的特點(diǎn)，業(yè)主單位及時(shí)更換了項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，孫經(jīng)理走馬上任——軟件工程師出身的孫經(jīng)理不太善于言辭，但總能準(zhǔn)確地把握住問(wèn)題的本質(zhì)，與李經(jīng)理的性格大相徑庭。
此時(shí)，承建單位項(xiàng)目經(jīng)理由于個(gè)人原因離職，承建方無(wú)奈只能臨時(shí)選派另一位項(xiàng)目經(jīng)理，他熟悉項(xiàng)目顯然需要時(shí)間，而且與各方打交道也都需要時(shí)間、精力和經(jīng)驗(yàn)積累；剛剛開(kāi)會(huì)討論過(guò)該項(xiàng)目面臨的問(wèn)題，監(jiān)理單位總經(jīng)理也對(duì)該項(xiàng)目表示出了擔(dān)心；不料，新年伊始，Z公司的監(jiān)理方項(xiàng)目經(jīng)理（總監(jiān)理工程師）趙經(jīng)理忽然提出辭職，Z公司領(lǐng)導(dǎo)層頗為頭疼，一時(shí)間Z公司上下人心惶惶。
面對(duì)人員頻繁變更的困境，Z公司領(lǐng)導(dǎo)又多次開(kāi)會(huì)強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任心的重要性，“在其位，就要謀其政”，話雖這樣說(shuō)，Z公司領(lǐng)導(dǎo)心里很清楚，這個(gè)項(xiàng)目的監(jiān)理雖然暫告一段落，但下一步恐怕會(huì)有很大的困難要面對(duì)。
人員變更導(dǎo)致的問(wèn)題
信息系統(tǒng)工程監(jiān)理由業(yè)主單位、承建單位和監(jiān)理單位三方共同完成，所以需要三方營(yíng)造充分協(xié)商一致、共同為實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)而努力的氛圍。但在現(xiàn)實(shí)情況下，這種氛圍的創(chuàng)造和維系非常不容易做到。歸根結(jié)底筆者認(rèn)為信息系統(tǒng)工程監(jiān)理中人員是否變更的因素極大影響著這種氛圍的維系。
根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況的不同，“人員變更”可以分成兩類：基于項(xiàng)目需要的人員變更和突發(fā)性質(zhì)的人員變更；針對(duì)這兩類變更，需要采取的措施也各不相同。
①業(yè)主方人員變更而導(dǎo)致的問(wèn)題：在實(shí)際的信息系統(tǒng)工程監(jiān)理過(guò)程中，由于信息系統(tǒng)復(fù)雜，業(yè)主單位往往會(huì)選擇幾個(gè)人分工合作，每個(gè)人對(duì)項(xiàng)目的某一階段或某一部分負(fù)責(zé)，另外還可能委派一位負(fù)責(zé)人對(duì)整個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)。比如在硬件設(shè)備集成階段由A負(fù)責(zé)，在軟件實(shí)施階段由B負(fù)責(zé)，單位一把手對(duì)整個(gè)項(xiàng)目負(fù)總責(zé)，并綜合協(xié)調(diào)各方資源；這樣在兩個(gè)階段的臨界點(diǎn)上，就存在基于項(xiàng)目需要的人員變更問(wèn)題。
這一問(wèn)題可能對(duì)項(xiàng)目進(jìn)展產(chǎn)生較大影響的原因在于，雖然人為對(duì)項(xiàng)目進(jìn)展劃分了里程碑或臨界點(diǎn)，但整個(gè)項(xiàng)目必然是一個(gè)整體，而不能分隔開(kāi)來(lái)；在軟件實(shí)施階段，出現(xiàn)一些硬件設(shè)備方面的問(wèn)題，監(jiān)理方認(rèn)為A是有責(zé)任的，但他會(huì)推托說(shuō)早就與B進(jìn)行了工作交接，軟件階段的問(wèn)題請(qǐng)直接找B解決。監(jiān)理與B溝通時(shí)，他會(huì)推托說(shuō)硬件設(shè)備方面的問(wèn)題屬于A負(fù)責(zé)。這樣推諉下去，項(xiàng)目建設(shè)的效率性必然受到挑戰(zhàn)。實(shí)際上，這里也考驗(yàn)著監(jiān)理方的管理智慧和經(jīng)驗(yàn)積累。
②承建方人員變更而導(dǎo)致的問(wèn)題：承建方作為項(xiàng)目的具體建設(shè)者，是項(xiàng)目信息的最初發(fā)出者，其項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變更的情況往往具有一定的突發(fā)性質(zhì)，對(duì)項(xiàng)目建設(shè)的影響也可能是最大的，需要加以更多的關(guān)注。
③監(jiān)理方人員變更而導(dǎo)致的問(wèn)題：監(jiān)理方在項(xiàng)目中起著重要的作用，控制著成本、進(jìn)度、質(zhì)量，進(jìn)行合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)兩方面的管理，并協(xié)調(diào)各方。由于知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)等方面的原因，在項(xiàng)目進(jìn)展中，監(jiān)理方綜合掌握著項(xiàng)目的成本狀況、進(jìn)度與質(zhì)量情況等重要項(xiàng)目信息，并應(yīng)及時(shí)將這些信息上報(bào)給業(yè)主單位，由此可見(jiàn)，監(jiān)理方項(xiàng)目經(jīng)理（或總監(jiān)理工程師）的變更對(duì)項(xiàng)目進(jìn)展會(huì)產(chǎn)生較大的影響，這種影響的極端情況就是項(xiàng)目建設(shè)回到業(yè)主方——承建方兩方建設(shè)模式，其影響是顯而易見(jiàn)的。
針對(duì)具體情況 分頭解決問(wèn)題
監(jiān)理中人員變更而導(dǎo)致的問(wèn)題是客觀存在的，針對(duì)這些問(wèn)題，我們要努力把握問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，本著理論與實(shí)際相結(jié)合的基本原則，分析并解決問(wèn)題。
①業(yè)主方人員變更一般是由于項(xiàng)目建設(shè)需要而發(fā)生的，如前所述，業(yè)主單位人員變更的性質(zhì)一般為基于項(xiàng)目需要的人員變更，雖然對(duì)業(yè)主單位來(lái)說(shuō)利大于弊，但對(duì)整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)展和項(xiàng)目監(jiān)理來(lái)說(shuō)，會(huì)產(chǎn)生一定的影響。
②承建方和監(jiān)理方人員變更對(duì)項(xiàng)目的影響大，所以一般項(xiàng)目招標(biāo)書或項(xiàng)目建設(shè)合同中都有規(guī)定，不允許對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行再分包或在建設(shè)過(guò)程中變更主要項(xiàng)目管理人員，以防止對(duì)項(xiàng)目進(jìn)展產(chǎn)生不利影響。
但如果人員變更確實(shí)無(wú)可避免，監(jiān)理方應(yīng)該如何做呢？
①尋找具有綜合協(xié)調(diào)能力和相應(yīng)職權(quán)的人（通常是一把手）對(duì)項(xiàng)目進(jìn)展加以總體協(xié)調(diào)。由于一把手可以站在整個(gè)組織的高度，在更大范圍內(nèi)協(xié)調(diào)人、財(cái)、物資源，所以當(dāng)分部負(fù)責(zé)人或分段負(fù)責(zé)人之間出現(xiàn)推諉時(shí)，請(qǐng)一把手來(lái)總體協(xié)調(diào)，問(wèn)題往往能夠加以化解。
②當(dāng)項(xiàng)目被分成幾個(gè)階段或部分并且分工負(fù)責(zé)時(shí)，應(yīng)明確規(guī)定各自階段或部分的職責(zé)，明確各階段或部分負(fù)責(zé)人之間職責(zé)銜接關(guān)系和工作交接關(guān)系；當(dāng)出現(xiàn)突發(fā)的人員變更時(shí)，需要明確工作交接內(nèi)容，并實(shí)現(xiàn)工作的全面交接。
③充分發(fā)揮監(jiān)理的協(xié)調(diào)各方的作用，人員變更并不可怕，可怕的是由于人員變更而導(dǎo)致的項(xiàng)目重要信息丟失和不連續(xù)，而項(xiàng)目的重要信息應(yīng)該掌握在監(jiān)理方，要防止其丟失并保證其連續(xù)性。
④及時(shí)匯報(bào)，全面交接：信息掌握在監(jiān)理方只能是暫時(shí)的狀態(tài)，所以要將監(jiān)理信息及時(shí)匯報(bào)至業(yè)主方，使得信息盡量少丟失，并盡量保證信息的連續(xù)性。
有了這些分析和對(duì)策，再遇到這樣的人員變更問(wèn)題，Z公司制定一套不錯(cuò)的應(yīng)對(duì)方案就不在話下了。(IT168)
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本文標(biāo)題：把脈項(xiàng)目監(jiān)理中的人員變更難題
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