制造業(yè)ERP軟件基礎(chǔ)人力資源管理方案概述

拓步基礎(chǔ)人力資源管理解決方案，是為人力資源管理信息化尚處于起步階段，存在人事業(yè)務(wù)手工、半手工狀態(tài)處理，業(yè)務(wù)重點以基礎(chǔ)人事、薪資管理和報表管理為主，管理者對人事業(yè)務(wù)效率、人力成本分析較為關(guān)注的成長中的中小企業(yè)而設(shè)計的。

該方案是拓步戰(zhàn)略人力資源管理解決方案的重要組成部分，是企業(yè)持續(xù)構(gòu)建人力資源管理體系所必需的基礎(chǔ)應(yīng)用方案。該方案通過人事管理、薪酬核算、報表管理、員工平臺等模塊整合應(yīng)用，幫助企業(yè)建立完整、統(tǒng)一的人力資源管理基礎(chǔ)應(yīng)用信息平臺，實現(xiàn)HR業(yè)務(wù)的規(guī)范處理，讓企業(yè)的人力資源管理者從繁雜的基礎(chǔ)人事事務(wù)中解脫出來，從而贏得時間思考如何讓人力資源管理工作更好地服務(wù)于公司戰(zhàn)略，服務(wù)于部門，服務(wù)于員工。

方案特色

易用、高效的人事管理

規(guī)范、精確的薪資管理

即時掌控企業(yè)人員狀態(tài)

應(yīng)用價值

搭建便捷高效的信息化平臺，服務(wù)企業(yè)戰(zhàn)略

規(guī)范基礎(chǔ)管理，提升組織效率

需求特點

企業(yè)基礎(chǔ)人力資源管理常見困惑

如何即時準確掌握人力資源狀況？

如何提升人事工作效率？

如何快速準確核算工資？

如何為員工提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)？

人力資源管理者必須知道的四個趨勢

人員內(nèi)外部流動越來越頻繁，將員工檔案與用工合同管理信息化，全程跟蹤記錄每一名員工的異動信息勢在必行；

不同類別員工需要個性化的激勵方式，采用靈活的薪酬管理工具才能確保多種薪酬管理方案不打折扣地執(zhí)行；

推行全員參與的現(xiàn)代人力資源管理模式，變被動為主動，才能從容應(yīng)對日益繁重的人力資源基礎(chǔ)管理業(yè)務(wù)；

再小的生意都可能面臨世界級對手的競爭，人力資源管理必須服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行。

典型應(yīng)用

人事管理

根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，進行組織規(guī)劃，包括組織架構(gòu)搭建及管理，建立職位體系、職務(wù)體系、職稱體系等。根據(jù)職位設(shè)置，進行職員入職、轉(zhuǎn)正到離職、退休等全任職周期的人事業(yè)務(wù)處理，包括對職員檔案信息管理、勞動合同管理、HR預(yù)警管理、后備人才管理等，幫助企業(yè)夯實基礎(chǔ)人事管理工作。

薪酬管理

根據(jù)企業(yè)薪酬戰(zhàn)略，承載和規(guī)范企業(yè)的薪酬管理體系，實現(xiàn)基于薪酬標準的定薪、調(diào)薪業(yè)務(wù)。支持多種模式的薪酬核算管理，實現(xiàn)薪酬發(fā)放、個稅申報、銀行代發(fā)、費用分配等業(yè)務(wù)，幫助企業(yè)實現(xiàn)全過程薪酬管理。

員工工作臺

面向企業(yè)所有員工設(shè)計，是員工參與企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)的自助服務(wù)平臺。員工可在工作臺申請、接收、處理、查詢與本人相關(guān)的人力資源業(yè)務(wù)，包括個人信息的記錄，公司政策及個人相關(guān)資料的查詢，如日常請假、調(diào)動、培訓申請等工作流程申請的發(fā)起。通過員工工作臺，企業(yè)戰(zhàn)略和制度政策實現(xiàn)上通下達，實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的全員參與，進一步促進企業(yè)戰(zhàn)略的有效實施。

查詢報表

系統(tǒng)提供人事、考勤、薪酬、招聘、培訓、績效等業(yè)務(wù)的標準報表，以及自定義報表、OLAP報表（支持水晶報表展現(xiàn)）等工具，HR部門可以隨時監(jiān)控人力資源狀況，并為管理層提供人力資源決策參考完整。

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本文標題：制造業(yè)ERP軟件基礎(chǔ)人力資源管理解決方案

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