制造業(yè)ERP軟件人力資源管理方案概述

拓步ERP制造業(yè)人力資源管理解決方案，專為制造企業(yè)設(shè)計。拓步ERP制造業(yè)人力資源管理解決方案傳承戰(zhàn)略人力資源管理思想，通過人事管理、考勤管理、薪酬管理、績效管理等業(yè)務(wù)的整合應(yīng)用，以及員工、經(jīng)理人、CEO等不同角色的協(xié)同管理，突破人力資源管理的部門局限，并通過人力資源與財務(wù)、生產(chǎn)制造等ERP系統(tǒng)的集成應(yīng)用，幫助企業(yè)建立完整、統(tǒng)一的具有制造業(yè)管理特性的人力資源管理綜合信息平臺。

方案特色

支持計時計件核算模式的薪資管理

面向制造業(yè)復(fù)雜排班模式的考勤管理

深入、全面的人力成本透視分析

應(yīng)用價值

搭建HR綜合信息平臺，服務(wù)企業(yè)管理

幫助企業(yè)優(yōu)化人力成本，拓展利潤空間

幫助企業(yè)提升用工效率，規(guī)避法律風(fēng)險

幫助企業(yè)輕松績效管理，塑造績效文化

需求特點

制造企業(yè)人力資源管理常見困惑

如何高效處理員工事務(wù)？

如何防范勞動用工風(fēng)險？

如何快速準(zhǔn)確核算工資？

如何精細(xì)考勤管理？

如何控制人力成本？

如何輕松績效考核？

如何減少員工流失？

制造企業(yè)人力資源管理者必須知道的五大趨勢

員工數(shù)量多、構(gòu)成復(fù)雜、異動頻繁，勞資糾紛發(fā)生機率大，只有對員工個人信息管理能做出準(zhǔn)確、完整掌握和及時反應(yīng)，才能幫助企業(yè)有效規(guī)避勞動用工風(fēng)險。

制造企業(yè)常會根據(jù)訂單調(diào)整生產(chǎn)計劃，導(dǎo)致排班隨機多變、調(diào)班調(diào)線頻繁，考勤管理復(fù)雜。大量的加班，會導(dǎo)致較高的人力成本。運用先進的考勤管理系統(tǒng)，是提升管理效率，控制人力成本的有效方案。

生產(chǎn)模式的演變，使員工計酬方式呈現(xiàn)多樣化趨勢；計時、計件等多種工資類型與加班工資、獎金等多種薪資項目并存，直接增加了薪資計算工作的難度。采用先進的人力資源管理信息系統(tǒng)，成為企業(yè)營造穩(wěn)定用工環(huán)境的理想工具。

被動的工作方式是人力資源部效率低的潛在原因，采用先進的人力資源管理信息系統(tǒng)，讓生產(chǎn)、采購、營銷等業(yè)務(wù)部門的管理者和員工主動融入到全員參與的人力資源管理模式中，能為組織能力的提升，企業(yè)戰(zhàn)略的落地奠定基礎(chǔ)。

制造業(yè)的競爭往往取決于訂單交付能力的競爭。采用與生產(chǎn)管理系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)集成的先進的人力資源管理信息系統(tǒng)，成為企業(yè)管理者掌握人力與產(chǎn)能最佳配比關(guān)系的有效方法。

典型應(yīng)用

人事管理

根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，進行組織規(guī)劃，包括組織架構(gòu)搭建及管理，建立職位體系、職務(wù)體系、職稱體系等。根據(jù)職位設(shè)置，進行職員入職、轉(zhuǎn)正到離職、退休等全任職周期的人事業(yè)務(wù)處理，包括對職員檔案信息管理、勞動合同管理、HR預(yù)警管理、后備人才管理等，幫助企業(yè)夯實基礎(chǔ)人事管理工作。

薪酬管理

根據(jù)企業(yè)薪酬戰(zhàn)略，承載和規(guī)范企業(yè)的薪酬管理體系，實現(xiàn)基于薪酬標(biāo)準(zhǔn)的定薪、調(diào)薪業(yè)務(wù)。支持多種模式的薪酬核算管理，實現(xiàn)薪酬發(fā)放、個稅申報、銀行代發(fā)、費用分配等業(yè)務(wù)，幫助企業(yè)實現(xiàn)全過程薪酬管理。 

考勤管理

支持企業(yè)工廠日歷、考勤排班、假期額度控制及管理、加班管理、調(diào)班管理、出差管理、補簽卡、考勤異常調(diào)整、考勤計算、考勤匯總等業(yè)務(wù)�？膳c考勤硬件設(shè)備連接，支持異地原始考勤數(shù)據(jù)實時集中運算等業(yè)務(wù)需求，幫助企業(yè)實現(xiàn)考勤和人力成本的精細(xì)管理。

查詢報表

系統(tǒng)提供人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、績效等業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)報表，以及自定義報表、OLAP報表（支持水晶報表展現(xiàn)）等工具，HR部門可以隨時監(jiān)控人力資源狀況，并為管理層提供人力資源決策參考完整。

能力素質(zhì)模型

基于企業(yè)戰(zhàn)略，結(jié)合職位工作性質(zhì)要求，可以設(shè)置不同職位的能力素質(zhì)模型，包括能力素質(zhì)名稱、等級及重要性要求等。并可按流程進行員工的勝任力評估，記錄任職人的實際能力素質(zhì)等級狀況，并能實現(xiàn)職位素質(zhì)要求與員工實際素質(zhì)狀況符合度的自動匹配。職位能力素質(zhì)模型及職員能力素質(zhì)信息可以應(yīng)用到培訓(xùn)、招聘，以及職員調(diào)動、晉升和后備人才管理等業(yè)務(wù)中。

績效管理

圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，系統(tǒng)支持績效目標(biāo)分解及下達(dá)管理，支持目標(biāo)管理、平衡計分卡、360度評估等多種績效評估模式，以及工作流方式進行績效評估。尤其注重績效過程管理，通過執(zhí)行計劃監(jiān)控、過程總結(jié)反饋、上級溝通指導(dǎo)、關(guān)鍵事件記錄等方式，在過程中確保不打折扣的執(zhí)行，有效推動績效目標(biāo)的達(dá)成。

招聘選拔

系統(tǒng)以職位任職要求為標(biāo)準(zhǔn)，對應(yīng)聘者進行符合度評估。招聘過程實現(xiàn)從人力資源規(guī)劃、招聘需求征集、招聘計劃、信息發(fā)布、簡歷篩選、面試、錄用、入職的一體化流程管理。通過規(guī)范招聘選拔管理，協(xié)同招聘主管和用人部門順利進行招聘面試工作，幫助企業(yè)選拔到合適人才。

培訓(xùn)發(fā)展

系統(tǒng)能承載企業(yè)基于職位任職要求構(gòu)建的培訓(xùn)體系。支持培訓(xùn)需求征集、制訂培訓(xùn)規(guī)劃、管理培訓(xùn)活動、生成員工培訓(xùn)記錄、進行在線培訓(xùn)考試、在線培訓(xùn)效果調(diào)查、培訓(xùn)總結(jié)統(tǒng)計等業(yè)務(wù)處理，能夠根據(jù)任職資格要求安排任職者參加各種培訓(xùn)課程。通過規(guī)范培訓(xùn)管理，加強培訓(xùn)針對性，幫助員工實現(xiàn)能力提升。

社保福利

幫助企業(yè)管理職員繳納社保的全過程，包括企業(yè)參保賬戶、職員社保賬戶基本資料管理、職員定期繳納社保費用金額記錄。實現(xiàn)從企業(yè)的社保繳納過程，到職員的社保對應(yīng)的薪酬發(fā)放全過程的管理。

CEO平臺

面向企業(yè)CEO等高層決策者設(shè)計，通過CEO平臺可獲得企業(yè)決策者所關(guān)注的企業(yè)人力資源統(tǒng)計分析報告，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。還可以跟蹤后備人才培養(yǎng)情況。CEO平臺加強了企業(yè)決策管理者對人力資源業(yè)務(wù)實際參與，加大了戰(zhàn)略執(zhí)行的監(jiān)控力度。

經(jīng)理人平臺

面向企業(yè)中層管理干部（直線經(jīng)理）設(shè)計，中層經(jīng)理可在系統(tǒng)中處理本部門的各項HR流程審批工作，如績效、招聘、培訓(xùn)等，也可查詢個人HR信息、本部門員工人事信息和人事報表。經(jīng)理人平臺方便直線經(jīng)理參與企業(yè)人力資源管理，促進了企業(yè)戰(zhàn)略的有效實施。

員工工作臺

面向企業(yè)所有員工設(shè)計，是員工參與企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)的自助服務(wù)平臺。員工可在工作臺申請、接收、處理、查詢與本人相關(guān)的人力資源業(yè)務(wù)，包括個人信息的記錄，公司政策及個人相關(guān)資料的查詢，如日常請假、調(diào)動、培訓(xùn)申請等工作流程申請的發(fā)起。通過員工工作臺，企業(yè)戰(zhàn)略和制度政策實現(xiàn)上通下達(dá)，實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的全員參與，進一步促進企業(yè)戰(zhàn)略的有效實施。

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