當(dāng)今社會，人民幣升值、CPI與PPI快速提升、貨幣與財政政策收縮、環(huán)境保護(hù)意識加強(qiáng)等種種因素制約著舊式中國企業(yè)的競爭力。在宏觀環(huán)境不可扭轉(zhuǎn)的形勢下，要想突圍而出，企業(yè)必須創(chuàng)造出獨特的核心競爭力，來面對復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境變化。其中，高效的人力資源管理能夠幫助企業(yè)最大化地激發(fā)人力效能，促使員工為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，是企業(yè)提升效率、增強(qiáng)差異化競爭能力的必備法寶。
改革開放30多年來，我國的人力資源管理得到了迅速的發(fā)展，大致經(jīng)歷了四個發(fā)展階段：第一、傳統(tǒng)的人事管理階段；第二、人力資源管理階段；第三、戰(zhàn)略人力資源管理階段；第四、人才管理階段。當(dāng)前，我國的很多企業(yè)還處在人力資源管理階段，部分先進(jìn)的企業(yè)已經(jīng)逐漸向戰(zhàn)略人力資源管理階段邁進(jìn)。
所謂戰(zhàn)略人力資源管理，是指企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)所進(jìn)行和所采取的一系列有計劃、具有戰(zhàn)略性意義的人力資源部署和管理行為。如何戰(zhàn)略性地看待人力資源，如何戰(zhàn)略性地進(jìn)行管理，如何使人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)整體戰(zhàn)略更好地匹配，使人力資源更好地服從服務(wù)于企業(yè)的戰(zhàn)略？在中國企業(yè)由資源擴(kuò)張型向效率提高型轉(zhuǎn)變的進(jìn)程中，戰(zhàn)略人力資源管理成為了其中尤為關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)。
具體來說，企業(yè)如何才能夠順利實現(xiàn)從人力資源管理到戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變呢？這必然要使用先進(jìn)的信息化手段，化繁為簡，幫助企業(yè)從戰(zhàn)略的高度進(jìn)行人力資源的優(yōu)化和配置，最大化地發(fā)揮人力資源效能。在眾多的人力資源管理軟件中，8thManange HR系統(tǒng)以其強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力、完善的職業(yè)發(fā)展體系、精準(zhǔn)的人才需求預(yù)測以及全面的自動化管理流程，成為企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的佼佼者。
強(qiáng)大數(shù)據(jù)分析工具，人力資源戰(zhàn)略制定更科學(xué)。8thManage HR提供點選式商業(yè)智能技術(shù)，基于統(tǒng)一數(shù)據(jù)庫，不僅能夠幫助用戶實現(xiàn)快速挖掘數(shù)據(jù)，還能夠保證數(shù)據(jù)的實時精準(zhǔn)，同時提供在線分析處理工具，允許用戶交互式地從多方面匯總合計、深入挖掘、切割剖析多維度數(shù)據(jù)。如管理層能夠?qū)ζ髽I(yè)的人力成本、人員組成結(jié)構(gòu)等進(jìn)行分析，獲得企業(yè)人力成本變化趨勢、各類型人員組成比例等詳細(xì)信息，從而為企業(yè)制定人力資本戰(zhàn)略和規(guī)劃提供強(qiáng)大的數(shù)據(jù)支撐。
打通員工職業(yè)發(fā)展通道，幫助員工更好地成長。8thManage HR 能夠為企業(yè)構(gòu)建完善的職位體系和子體系，詳細(xì)規(guī)劃每個職位的崗位要求和技能要求，并根據(jù)績效考核中員工相對應(yīng)項目的實時績效反饋，識別崗位需求與員工實際工作技能之間的差距，幫助員工規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展通道。同時，企業(yè)也可以根據(jù)績效考核中員工未達(dá)標(biāo)的工作技能有針對性地制定培訓(xùn)計劃。為確�？己说目陀^性和全面，8thManage還支持目標(biāo)管理、平衡計分法、多個評審周期、單個或多個評審人的360°評審流程。
實時反映崗位空缺情況，準(zhǔn)確預(yù)測未來人才需求。8thManage HR軟件提供未來的工作策略和項目計劃數(shù)據(jù)的分析平臺，及時了解各部門人才需求，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖陨隙潞妥韵露系牧鞒棠軌驇椭髽I(yè)精準(zhǔn)預(yù)測企業(yè)的未來人才需求，并實時地反映每個部門每個職位的人員編制情況，通過現(xiàn)時的人數(shù)和預(yù)算的差異對比、所需人才的經(jīng)驗和工作級別的要求，全面展示企業(yè)各部門崗位空缺情況，幫助企業(yè)掌握未來的人才需求情況，讓企業(yè)更有針對性地制定崗位招聘計劃。
全員參與，最佳實踐，全自動化人力資源管理。為提升人力資源管理的自動化水平，8thManage HR招聘網(wǎng)頁關(guān)聯(lián)到系統(tǒng)中來，自動將職位申請人的信息從網(wǎng)頁中匯總到系統(tǒng)中來，大大地提高了招聘效率。同時，8thManage還為員工提供了自助服務(wù)平臺，員工可在系統(tǒng)上輕松實現(xiàn)個人信息管理、請假申請、培訓(xùn)申請、報銷申請等自助服務(wù)，省去了以往手工申請的繁復(fù)，最終實現(xiàn)全員參與人力資源管理。最后，8thManage HR還為企業(yè)搭建了一個在線學(xué)習(xí)的平臺，支持參訓(xùn)員工在線申請培訓(xùn)課程、在線學(xué)習(xí)和在線考試，系統(tǒng)將自動統(tǒng)計每一名參訓(xùn)員工的學(xué)習(xí)成績和所得學(xué)分。
隨著現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展，人才的重要性逐漸凸現(xiàn)出來，人力資源管理的核心價值關(guān)鍵也在于人才能否最大化促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。為發(fā)揮好人才的效能，企業(yè)必須站在發(fā)展全局的視角來開展人力資源管理工作。8thManage人力資源管理系統(tǒng)能夠使企業(yè)管理層站在戰(zhàn)略的高度來構(gòu)建人力資源管理體系，幫助企業(yè)全面分析人力資源狀況，同時挖掘員工未來的工作技能，更好促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
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本文標(biāo)題：向戰(zhàn)略人力資源管理前進(jìn)，8thManage HR助企業(yè)人力資源管理成功轉(zhuǎn)型
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